Persönlichkeitstool
DISG - INSIGHTS MDI®
Laut einer Studie des Gallup Instituts, aus 2017 in Deutschland, nutzen 85% der Mitarbeiter nicht ihr Potential am Arbeitsplatz. Dieser ernüchternden Tatsache kann mit einem DISG Persönlichkeitsprofil entgegengewirkt werden. Durch die Erstellung eines DISG Profiles Ihrer Mitarbeiter können Sie deren Verhalten, Motive und die emotionale Intelligenz messen und sie dementsprechend im Unternehmen einsetzen und fördern.
Insgesamt bietet das DiSG-Profil ein umfassendes Verständnis der individuellen Verhaltnspräferenzen und Motivatoren. Dies trägt zur Verbesserung zwischenmenschlicher Beziehungen, effektiverer Teamarbeit und persönlicher Entwicklung bei.
Auf die richtige Mischung kommt es an:
Ihnen ist bewusst, dass für den Erfolg eines Unternehmens unterschiedliche Persönlichkeiten wichtig sind. Auch wenn dies manche Herausforderung mit sich bringt. Es mag angenehm sein, wenn alle gleich ticken und alles abnicken aber weiterbringen wird Sie das nicht. Unterschiedliche Menschentypen bringen unterschiedliche Ideen, Herausforderungen wird unterschiedlich begegnet und insgesamt ist mehr Spirit und Austausch vorhanden, was jedem Unternehmen gut tut.
Mit der Erstellung von DISG Profilen für Ihre Führungskräfte und Schlüsselpositionen im Unternehmen, können Sie Ihr persönliches Unternehmens DISG MDI Rad erstellen. Sie sehen genau, wo die Stärken und Schwächen liegen und welche Persönlichkeit bei der nächsten Nachbesetzung gesucht werden muss. Außerdem wächst dadurch das gegenseitige Verständnis. Zum Beispiel versteht ein „roter“ plötzlich, warum er von einem „grünen“ nicht so rasch eine Entscheidung bekommt, wie er es sich wünschen würde.
Nutzen des DISG-Profils
Was bringt Ihnen Ihr persönliches DISG-Profil?
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Selbstkenntnis:
Es hilft, das eigene Verhalten, die Stärken und Entwicklungsbereiche besser zu verstehen, was zu einem verbesserten Selbstbewusstsein und einer besseren Selbstführung führt. -
Verbesserte Kommunikation:
Durch das Verständnis der eigenen und anderer Verhaltenspräferenzen können Kommunikationsstile angepasst und Missverständnisse reduziert werden. -
Effektivere Zusammenarbeit:
Es fördert ein besseres Teamverständnis und ermöglicht effektivere Zusammenarbeit, indem es die Teamdynamik und die unterschiedlichen Arbeitsstile innerhalb eines Teams verdeutlicht. -
Konfliktreduktion:
Durch die Sensibilisierung für unterschiedliche Verhaltensweisen trägt es dazu bei, Konflikte zu minimieren und die Fähigkeit zur Konfliktlösung zu verbessern. -
Führungsentwicklung:
DiSG kann bei der Entwicklung von Führungskräften helfen, indem es ihnen ermöglicht, ihre Führungsstile anzupassen und auf die Bedürfnisse ihrer Teams einzugehen. -
Individuelle Entwicklung:
Es bietet eine Grundlage für persönliche Entwicklung und Wachstum, da es Hinweise darauf gibt, wie man seine Verhaltensweisen anpassen und verbessern kann. -
Team- und Unternehmenskultur:
Es kann dazu beitragen, eine positive Team- und Unternehmenskultur zu fördern, indem es Toleranz und Wertschätzung für verschiedene Arbeitsstile und Persönlichkeiten fördert.
